альтернативный текст

МЕНЮ

ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

Для любого человека трудовая деятельность – это важное условие полноценной жизни. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность – это фактор приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.

Лица с ограничениями по здоровью испытывают трудности в поиске работы и нуждаются в особой поддержке со стороны государства. Низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда ставит решение проблемы их занятости в качестве одного из приоритетных направлений государственной социальной политики Российской Федерации. И именно поэтому для ЦЗН вопрос содействия в трудоустройстве граждан, относящихся к категории «инвалид», стоит особенно остро. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Белгородской области:

Согласно статье 20 Федерального закона от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости со стороны органов федеральной и субъективной государственной власти.

При приёме инвалида на работу, рабочее место должно быть организовано согласно его индивидуальной программе реабилитации (далее ИПР). Т.е. рабочее место оборудуется работодателем с учётом нарушенной функциональности инвалида и ограничений жизнедеятельности. Для выполнения данных условий при устройстве на работу инвалиду необходимо предоставить ИПР и справку медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) подтверждающую его инвалидность, а уж дальше, исходя из этих документов, работодатель оборудует рабочее место.

Также Федеральным законом от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94, 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:

Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;

Продолжительность рабочего дня для инвалида устанавливается исходя из медицинского заключения;

Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году;

Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. Также в данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.

Взаимодействие с работодателями по трудоустройству инвалидов

В настоящие время на территории Валуйского района проблема трудоустройства инвалидов очень остра и актуальна, так как инвалиды испытывают ряд трудностей при трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели отказываются принимать их на работу в связи с их особенностями здоровья, индивидуальными требованиями к организации труда.

Для решения данной проблемы на территории Белгородской области действует государственная программа Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородской области на 2014-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Белгородской области от 16 декабря 2013 года № 527-пп. В рамках данной программы активно ведется работа по трудоустройству инвалидов.

За период с 2014 по 2016 годы на предприятиях и организациях муниципального района создано 17 оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов с возмещением затрат работодателю на создание таких рабочих мест в сумме 1590,4 тыс. рублей из областного и федерального бюджетов.

В 2016 году на эти цели выделены средства в размере 139,8 тыс. рублей из областного бюджета. По состоянию на 30.11.2016 года в рамках вышеназванной программы трудоустроены на оборудованные рабочие места два незанятых инвалида.

При содействии ОКУ «Валуйский городской центр занятости населения» в 2016 году активное участие в данной программе приняли следующие работодатели: ИП Чиж К.А. и ЧПОУ «Учебный центр Дарина».

Одна из главных задач при решении вопроса трудоустройства инвалидов – создание равных возможностей. Тогда перспектива найти подходящую работу будет у каждого.

Проведение «Круглых столов» с работодателями.

В 4 квартале 2016 года специалисты ОКУ «Валуйский городской центр занятости населения» провели анкетирование среди трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места в 2015 году. В результате анкетирования были определены работодатели, которые не выполняют условия договора «О возмещении затрат работодателю на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида». В связи с этим, в ноябре 2016г. Валуйский городской центр занятости населения провёл встречи со следующими работодателями: ИП Говоров В.С., ИП Шишова И.Л., ИП Красноперов С.И., ИП Алехина Н.В., ООО ЧОП «Сокол».

Присутствующим на встрече работодателям повторно были разъяснены обязанности сторон договора и ответственность, которую несут работодатели в рамках заключенного договора, а также порядок разрешения споров и разногласий в случае неисполнения условий договора.

В результате проведенных встреч, выездов к работодателям, телефонных переговоров, в ноябре 2016 года повторно был принят продавцом непродовольственных товаров на освободившееся рабочее место инвалид к ИП Шишова И.Л. В настоящее время индивидуальный предприниматель Говоров В.С., руководитель ООО ЧОП «Сокол» рассматривают направленных к ним кандидатов на освободившиеся рабочие места. Планируемые даты повторного трудоустройства инвалидов 12-15 декабря 2016года.

Индивидуальному предпринимателю Алехиной Н.В. подготовлено письменное уведомление о нарушении договорных обязательств, так как вакансия на освободившееся рабочее место до настоящего времени не передана в центр занятости населения.

Индивидуальному предпринимателю Красноперову С.И. были озвучены проблемы и трудности, возникшие у инспекторов центра занятости при подборе инвалида на освободившееся у него рабочее место парикмахера. Из-за чего, до настоящего времени рабочее место парикмахера остаётся вакантным. Поэтому всех заинтересовавшихся вакансией «парикмахер» мы приглашаем обратится по адресу: г. Валуйки, ул. Ст. Разина, 5, контактный телефон для справок 3-32-42.

ОБЪЯВЛЕНИЕ

© 2010-2017 Studio coder sites. Все права защищены.